Tervise Arengu Instituut (TAI) koostöös Tööinspektsiooniga väljastasid Hüpoteeklaenule märgise „Tervist edendav töökoht“. Me täname tunnustuse eest ja lubame, et ka järgmisel kolmel aastal hoiame veelgi enam fookuses oma töötajate tervise edendamist, sealhulgas ka vaimse tervise ja toitumise teemadel.
Märgis „Tervist edendav töökoht” kannab sõnumit, et organisatsioonis väärtustatakse töötajaid ja tegeletakse järjepidevalt turvalise, tervist väärtustava, tervislikke eluviise ning valikuid soodustava keskkonna kujundamisega.
Töötajate tervis on tähtis
Hüpoteeklaenu personalijuhi Katrin Paju sõnul on töö- ja pereelu tasakaal ning töötajate tervis olnud alati Hüpoteeklaenus tähtsal kohal. „Oleme läbi aastate soodustanud tervislikke ühisüritusi ja liikumist. Edaspidi plaanime tervisega tegelemist veelgi laiendada, sest koos märgise taotlemisega esitasime ka ettevõtte 3-aastase tegevuskava, kus põhifookuses on vaimne tervis ja toitumine,“ ütleb Katrin Paju.
Selleks, et saada jooksvalt ülevaadet töötajate vajadustest ja rahulolust, jätkame regulaarselt töötajatelt tagasiside küsimist. „Hetkel toimuvad meil aastavestlused, kvartalivestlused ja üks ühele vestlused, kuhu soovime edaspidi sisse põimida rohkem ka vaimse tervise teemasid,“ selgitab Paju. „Lisaks on plaanis juhtidele korraldada vaimse tervise esmaabi kursus, et nad oskaksid vaimse tervise ohte juba varakult märgata,“ lisab ta.
Terviseaudit tõi välja, et Hüpoteeklaenu töökeskkond on hea
Äsja läbi viidud HeBA Kliiniku terviseauditist tuli välja, et Hüpoteeklaenu töötajad on oma töökeskkonna ning füüsilise ja vaimse tervisega üldjoontes rahul. Enne märgise väljastamist tutvus meie kontoriga Tööinspektsiooni spetsialist, kes hindas töökeskkonda väga heaks. „Rõõm on näha, et meie töötajate hinnang oma tervisele on nii kõrge ja tööga rahulolu ning motivatsioon on väga head. Inimesed on oma töötingimuste ja -keskkonnaga väga rahul ning meeskonna läbisaamine on valdavalt hea,“ räägib Paju auditist selgunud tulemustest.
Terviseauditist tuli välja soovitusi, mida tööandjana veel paremini teha, et meie inimeste tervist toetada. „Üks hea näide on sirutuspauside tegemine. Tihtipeale ununeb inimestel ära, et töötajal on igas tunnis õigus teha üks 5-minutiline paus. Proovime seda rohkem meelde tuletada,“ sõnab Katrin Paju. „Veel oleme juhtide ringis arutanud võimalust muuta meie ettevõttes koosolekute pidamise harjumusi, et kahe koosoleku vahele jääks paus. Varasemate poole- ja tunniajaste koosolekute asemel proovime koosolekud panna kalendrisse 25- ja 55-minutilisena, et töötaja saaks kahe kohtumise vahel hetkeks püsti tõusta ja jalgu sirutada,“ lisab Paju.
Plaanis on hakata korraldama vaimse tervise ja toitumise teemakuusid
Tervisedenduse raames on plaanis hakata regulaarselt korraldama teemakuusid. „Oleme neid varemgi teinud peamiselt seoses liikumisaktsioonidega – näiteks käin kaks nädalat ainult trepist. Nüüd plaanime sarnaseid väljakutseid teha ka vaimse tervise ja toitumise teemadel. Näiteks – teen iga arvutis töötamise tunni järel pausi või jalutan pärast iga lõunasööki 10 minutit, joon päeva jooksul piisavalt vett ja söön iga päev viis puu- või köögivilja,“ tutvustab Paju ideid, mis mõttes on olnud.
„Plaanime korraldada ka koolitusi tervisliku toitumise ja vaimse tervise teemal. Tihti ütlevad inimesed, et tööpäev on liiga kiire, et tervislikult toituda. Tegelikult ei pruugi aga tervislik toitumine tähendada, et söögi valmistamisele kulub kauem aega või et seda oleks raskem valmistada. Selleks on lihtsalt vaja olla teadlikum ja teha teadlikumaid valikuid ning me püüame olla abiks, et meie inimesed oleksidki selles osas rohkem haritud“ räägib Paju.
„Loomulikult jätkame ka üritustega. Hüpoteeklaen on peresõbralik ettevõte ja meie meeskond ongi nagu üks suur pere. Meil on ühised sportlikud suvepäevad ja talvepäevad, käime koos Stamina jooksuüritustel ja matkamas, mitmetele üritustele ootame ka meie töötajaid koos pere lastega osalema jne,“ loetleb personalijuht Katrin Paju eeliseid, mida Hüpoteeklaen oma meeskonnale võimaldab.
Märgis „Tervist edendav töökoht“ väljastatakse ettevõttele kolmeks aastaks ja see näitab, et tegemist on organisatsiooniga, kus väärtustatakse töötajaid ja tegeletakse regulaarselt tervist väärtustava ja tervislikke eluviise soodustava keskkonna kujundamisega. Märgise väljaandjaks on TAI koostöös Tööinspektsiooniga. Sel kevadel väljastati „Tervist edendava töökoha“ märgis 26 tööandjale, nende seas oli ka Hüpoteeklaen.
